私たちの使命：働くすべての人に『人生の調和』を
Jinsei Harmonyは、単なる人事サービスの提供者ではありません。私たちは、企業の最も重要な資産である「人」に焦点を当て、経営戦略と人材戦略を統合することで、持続可能な組織の成長を支援するパートナーです。
私たちの名は『人生の調和』を意味します。従業員一人ひとりが自己実現を果たし、仕事に情熱を注げる環境こそが、企業の革新と生産性を最大化すると信じています。この理念に基づき、私たちはクライアント企業と共に、調和のとれた職場環境を築き上げます。
包括的な人事ソリューション
タレントアクイジション & 採用
貴社の文化と戦略に合致する優秀な人材を見つけ出し、採用プロセス全体を最適化します。
組織開発 & デザイン
効率的でスケーラブルな組織構造を設計し、変革の時代に対応できる強いチームを構築します。
パフォーマンス管理
公正で透明性の高い評価制度を導入し、従業員のモチベーションと生産性を向上させます。
報酬 & 福利厚生
市場競争力のある報酬体系と、従業員の満足度を高める福利厚生プログラムを設計します。
研修 & 人材育成
リーダーシップ開発からスキルアップ研修まで、企業の成長段階に合わせた育成プログラムを提供します。
ダイバーシティ & インクルージョン
多様性が力となる職場文化を醸成し、イノベーションを促進する取り組みを支援します。
私たちのパートナーシップ・アプローチ
01
現状分析と課題特定
(Analysis & Discovery)
まず、貴社のビジネス目標、組織文化、現在のHR課題を深く理解するためのヒアリングとデータ分析を行います。
02
戦略立案とソリューション設計
(Strategy & Design)
分析結果に基づき、貴社独自の状況に合わせた、実行可能で測定可能な人事戦略と具体的な解決策を共同で設計します。
03
実行支援と継続的改善
(Implementation & Optimization)
計画の導入をハンズオンでサポートし、効果測定とフィードバックを通じて、継続的な改善サイクルを確立します。
クライアント成功事例
株式会社TechForward
IT・ソフトウェア
課題:
急成長に伴うエンジニア採用の遅延と、それに伴う開発スケジュールの遅れが深刻化していた。
ソリューション:
採用ブランディングの強化と、技術スタックに特化したリファラル採用プログラムを導入。選考プロセスを30%短縮。
結果:
エンジニア採用数が半年で2倍に増加。離職率が15%から7%に改善。
グローバル・マニュファクチャリング合同会社
製造業
課題:
世代交代が進まず、若手リーダーの育成が喫緊の課題。旧来の年功序列型評価制度が若手の意欲を削いでいた。
ソリューション:
コンピテンシーベースの評価制度と、次世代リーダー育成プログラムを設計・導入。メンター制度も併設。
結果:
3年で管理職の平均年齢が5歳若返り。従業員エンゲージメント調査のスコアが25%向上。
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